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一群年輕人用2分鐘影片，把菜市場變成王家衛、蔡明亮的電影場景，讓台北市長柯文哲看了好吃驚！（圖擷取自YouTube）
2017-07-13 12:54
〔即時新聞／綜合報導〕為了宣傳台北傳統市場節，一群年輕人用2分鐘影片，把菜市場變成王家衛、蔡明亮的電影場景，讓台北市長柯文哲看了好吃驚，鄉民也推爆了！台北市長柯文哲在臉書分享「品味台北，市集風華」影片，並說明若30秒要認識一個機關，就要看廁所，若30分要認識一座城市，就要看市場，「市場是城市生活的縮影，就是我們的日常」。柯文哲表示，他發現年輕人越來越少踏入傳統市場，而這份庶民文化，恐會隨著社會高齡化漸漸失去活力，不過現在有年輕人用短短2分鐘影片，讓老舊傳統市場找到新生命，並驚呼說「我看了嚇一跳，原來我太太最愛去的東門市場，也可以這麼潮！」這部影片影起討論，有人大讚「拍得很好耶！」「把傳統市場這樣展現很不錯」、「很張曼玉 很王家衛風格 好行銷」；但也有人認為「不懂要表達啥」、「看不出來潮在哪 背景就很老舊的市場」、「這影片潮的是人吧XD」。
性別歧視議題在高科技業終於堂堂成為主流話題。科學家雖已證明了男性與女性的腦部結構差異並不顯著，一些對於「男女有別」的錯誤觀念卻仍始終揮之不去，科技業和其南投借錢管道他產業甚至以此作為組織裡性別不平等的藉口。
FastCompany網站報導，鑒於一名Google工程師最近發表了反對公司多元化政策的宣言，一項針對幾家大型科技公司員工進行的個性測驗，經分析後發現一些有趣的結論。
就業媒合平台Good&Co透過員工個性評量測驗，從幾家最具影響力的高科技龍頭企業收集了資料，並從中分析了1,029位男性與女性員工的人格特質。這些公司包括蘋果、微軟、臉書、Google和Uber。Good&Co也另外從眾多App使用者中做了跨產業的性別差異分析。
以下整理出這五家高科技公司員工人格特質較突出之處：
●臉書：
【優越感】男性 > 女性 40%
說明：臉書男員工的優越感較女同僚高出40%，但其他人格特質方面男女並無太大差異，顯示臉書致力於性別、族群等依據傳統多元化認知而設計的政策，並對不同性傾向、教育程度以及工作經驗的員工，有更大的包容性，結果也就吸引了一群志同道合的員工加入公司的行列。
●蘋果：
【工於心計】男小額信用貸款利率宜蘭代書貸款性 < 女性
【容易焦慮】女性 > 男性 23%
【工作熱忱】男性 > 女性 17%
說明：蘋果吸引傾向手段以達到目的的女性，而公司近來諸多對女性歧視的傳聞，似乎印證了能在逆境中生存的女性必定有其圓滑的手腕。
●微軟：
【野心勃勃】男性 > 女性 35%
【工於心計】男性 > 女性 34% (微軟女性員工在這方面的特質為五家公司中最低，且比平均低了30%)
【容易焦慮】女性 > 男性 23%
【工作熱忱】男性 > 女性 17%
【體諒他人】女性 > 男性 17%
【工作認真】女性 > 男性 28%
說明：值得一提的是， Good&Co前一份分析顯示，微軟員工創新能力台北二胎比蘋果員工要來得高，原因是企圖心和同理心兩者平?之下可能激發出創意的火花。
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●Uber：
【社交自信】男性 > 女性 32%
說明：這家公司先前不斷傳出性別歧視事件，也讓外界留下深刻的印象。但調查顯示，Uber男女員工人格特質的唯一差異，只有展現在社交上的自信，男性比女性還強32%。另外，Uber後來特別僱了一位女性Liane Hornsey，擔任最高人資主管，以改善公司文化。
●Google：
各項人格特質男女並無顯著差異。
新頭殼newtalk
針對教育部等單位補助新文化基金會研習營18萬元，謝長廷子弟兵、基金會現任董事長林耀文今（27）日回應，新文化基金會固定每年舉辦新文化研習營，至今已26屆，歷屆研習營都會向各方公私部門單位申請補助。今年新文化研習營報名人數共94人，向4個單位申請總共18萬的補助，是否有不當補助，可受社會公評。
謝長廷創辦的新文化基金會今年7月12至15日，於台北天母農訓中心舉辦第26屆新文化研習營。講師包括現任駐日代表謝長廷先生外，新文化基金會董事長林耀文、悠遊卡公司董事長林向愷、台灣觀光協會會長葉菊蘭、文化部長鄭麗君，立委江永昌、姚文智、莊瑞雄、趙天麟、管碧玲人。
不過，國民黨指控，這個研習營分別向文化部、教育部青發署、環保署、衛福部食藥署，各申請了5萬、2萬、10萬及1萬元的補助。國民黨發言人李明賢批評，謝長廷放著駐日代表的正事不做，利用部會經費，壯大自己的派系。從講師的名單看來，儼然是政府部會「贊助謝系綁樁、開派系大會」。
對此，新文化基金會董事長林耀文表示，新文化基金會固定每年舉辦新文化研習營，至今已26屆，歷年來都是以促進學生對政治的了解、養成其關心國家事務為主。歷屆新文化研習營都會向各方公私部門單位申請補助、爭取贊助，不僅是今年如此，往年即便國民黨執政時也是這般申請補助。今年新文化研習營報名人數共94人，向四個單位申請總共18萬的補助，是否有不當補助，可受社會公評。
林耀文表示，每屆新文化研習營的講師都是在課前才到場，彼此幾無機會在營隊期間互相碰面，因此沒有所謂「開派系大會」的可能。公職人員利用假日受邀演講，乃平常之事，國民黨針對此事大做文章，針對性太強，甚至要求謝長廷大使於立院正式開議後返台向國會說明研習營相關問題，這才是真正浪費國家資源「放著正事不做」，以及擁有權力的傲慢。
二次協商
二次協商是提供給95年度已參加公會協商或97年度4月11日後申辦前置協商的債務人，因社會景氣的變動、薪資調整…等不可歸責於己之導致還款困難，更甚發生毀諾情形，即可參加二次協商方案。
正常繳款協商
正常繳款協商指仍按原商品契約內容按時按期還款，但因利率過高債務人有不能負荷之虞，於可預見不能繳款情況之發生，先行與債權銀行進行協商。
呆帳
在消費者金融範圍而言，指的是金融機構因無法收回債權所產生的損失。依「銀行資產評估損失準備提列及逾期放款催收款呆帳處理辦法」的規定，經由逾期放款及催收後，具有下列情事之一者，應扣除預估可收回部分後即轉銷為呆帳：
一、債務人因和解、解散、破產、逃匿之宣告或其他原因，致債權之部份或全部無法收回者。
二、擔保品及主、從債務人之財產經鑑價後或扣除第一順位抵押權，殘值不足以還清債務，或執行費用接近或超過銀行可受償金額，執行後無實益者。
三、擔保品及主、從債務人之財產經由多次減價拍賣後仍然無人應買，而銀行無承受實益者。
四、逾期放款及催收款逾清償期後二年，經催收仍然無法收回者。
更生程序
「更生程序」是指由債務人提出一個最長六年、至少每三個月還款一次的債務人清償計劃（此計劃稱更生方案），更生方案經法定程序由法院認可後，債務人只要依照方案履約完畢，除了不免責債權外，就當然免除其他債務（當然免責）之制度，在更生過程中，債務人所從事之職業不會受到任何限制。
信用破產
法律上並無此解釋名詞，但銀行在評估借款人個人信用狀況時，會依照聯合徵信中心所提供的徵信資料做參考，若個人與銀行往來資料皆顯示不正常的狀況，聯合徵信中心會將個人的信用評分標註低於一般標準，而金融業者評估個人信用條件後一致不同意借款時，意同個人「信用破產」。
前置協商
金融機構前置協商係依消債條例第151條之規定：「債務人對於金融機構因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約而負債務，在聲請更生或清算前，應提出債權人清冊，以書面向最大債權金融機構請求協商債務清償方案，並表明共同協商之意旨。」
負債整合
負債整合就是將信用卡、現金卡、信用貸款等等的債務全部整合到某一家銀行或金融機構，直接在同一家銀行繳款即可。負債整合種類繁多，銀行可以評估債務人的還款能力及狀況來調整還款方案，有些也可透過較低利率貸款來整合高利率貸款，而整合負債與其他貸款的比起來期繳款期高雄民間借貸限年限較長，較能減輕債務人負擔也能省去至多家銀行繳款的麻煩。
債務協商
債務協商就字面的解釋係指債務人與債權人雙方經過共同商量，取得共識並實行之。
逾期繳款協商
逾期繳款協商指的是債務人已實際出現繳款困難，已有逾繳紀錄必需和債權銀行進行協商，以避免相關法律催收程序。
整合負債貸款
青年安心成家貸款條件消費者將名下的銀行負債例如信用卡、現金卡、信貸...等等，整合到利率較低的單一銀行貸款裡。
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